Nieuw SEO-Report.NL – Goed SEO Tool voor bedrijven

Hoe zichtbaar bent u op het web? 
SEO Report is een online tool waarmee de online zichtbaarheid van websites wordt gemeten. SEO Report maakt inzichtelijk op welke positie een website staat in zoekmachines ten opzichte van bepaalde zoekwoorden, en in relatie tot de positie van de concurrent. Daarnaast maakt SEO Report een technische scan waarin verbeterpunten aan het licht worden gebracht om websites beter te laten scoren in zoekmachines.

Wat meet SEO-REPORT.NL
– Posities van uw website en concurrenten.
– De website Audit brengt alle mankementen van uw website in kaart.
en laat u exact weten waar de fouten staan
– Uw Google Analytics account wordt gekoppeld
– Het systeem meet ook hoe uw website er voor staat op Social-Media

Voordeel SEO-Report.nl
– Krijg op een eenvoudige manier grip op uw vindbaarheid in zoekmachines
– Bespaar op uw online advertentie kosten
– Verbeter uw site door gebruik te maken van de audit zodat u beter scoort
– Bekijk hoe u en uw concurrenten er voor staan in Google, Bing en Yahoo

SEO-REPORT.NL : Scant, Analyseert, Monitort, Rapporteert

seo1

Promovideo SEO Report from Béyonit on Vimeo.

Salaris Nieuws Februari

Ziektewet 2014

Een van de belangrijkste gevolgen van de nieuwe ziektewet blijft een beetje onderbelicht. Als een werknemer ziek is en zijn arbeidsovereenkomst eindigt tijdens deze ziekte, dan dient de werkgever toch het loon door te betalen in de vorm van een ziektewetuitkering. Dit moet nog door de Eerste Kamer maar het is raadzaam nu reeds rekening te houden met mogelijke kosten en eventueel de verzekering hierop aan te passen.

Lees online

 

Vakantiedagen Europa

Uit een onderzoek blijkt dat Nederlanders in Europa het minste aantal vakantiedagen hebben.
Op jaarbasis krijgen wij gemiddeld 28 dagen vrij inclusief feestdagen. De Finnen staan bovenaan met gemiddeld 54 vrije dagen. Gelukkig wordt in de meeste gevallen meer vrij gegeven dan wettelijk verplicht.

Lees online

 

Keurmerk e-mail

AbnAmro gaat een keurmerk toevoegen aan haar e-mail. Hierdoor zullen ontvangers die mailen met Gmail, Outlook, Yahoo mail en XS4ALL een icoon zien waardoor aan de echtheid van de mail niet getwijfeld hoeft te worden. De verwachting is dat dit navolging gaat vinden. Let op: Er is steeds meer verwarring over het begrip ‘Outlook’. Er zijn inmiddels 3 verschillende ‘Outlook’-programma’s. Die in Office, een lokale versie van Windows Live Mail die zich ook Outlook noemt, en Outlook-internet, het voormalige Windows Live. En dan hebben we het niet over Outlook Express wat ook nog gebruikt wordt. Wij weten niet voor welke versie van Outlook bovenstaand bericht geldig is.

Lees online

 

Ziekteverzuim is in 2013 gedaald

In 2013 is het gemiddelde ziekteverzuim iets gedaald naar 3,8%. Van deze ziektegevallen wordt een groeiend aantal veroorzaakt door psychische klachten.

Het aanpakken van psychosociale arbeidsbelasting zal de komende jaren dan ook hoog op de agenda staan bij het kabinet.Uit een analyse van ArboNed onder ruim een miljoen werknemers blijkt dat het ziekteverzuim in 2013 is gestabiliseerd. In 2012 was het gemiddelde ziekteverzuim nog 4,1% en in 2013 kwam het iets lager uit op 3,8%. Vorig jaar duurde het verzuim in veruit de meeste gevallen (93%) één tot zeven dagen.

Verzuimkosten kunnen onder meer door de loondoorbetalingsplicht bij ziekte hoog oplopen. Heeft de werknemer echter na de loondoorbetalingsperiode van in principe 104 weken recht op een WIA-uitkering, dan ziet u deze uitkering – als u geen eigenrisicodrager voor de WGA bent – terug in de premie voor de Werkhervattingskas (Whk) die uw onderneming sinds 1 januari 2014 moet afdragen.

Lees online

 

Inspecteur kan premies niet herzien

U krijgt van de Belastingdienst in principe maar één keer per jaar een premiebeschikking.

Op basis van de fiscale wet is het voor de inspecteur niet mogelijk om een gecorrigeerde beschikking voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) op te leggen. U moet de hoogte van de premie dus extra goed controleren, want de fiscus mag de beschikking niet herzien.

Sinds 1 januari van dit jaar betaalt u als onderdeel van de premies werknemersverzekeringen een gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Als u eigenrisicodrager bent voor de WGA of de ZW, betaalt u slechts een deel van deze premie.

De rechter heeft eind vorig jaar bepaald dat de Belastingdienst maar één keer per jaar premies aan werkgevers mag opleggen en die daarna niet op eigen houtje mag herzien. Alleen als u zelf bezwaar maakt tegen de premiebeschikking, kan de premie Whk dus nog worden bijgesteld.

Het ministerie van Financiën erkent deze uitspraak van de rechter en gaat dus niet in cassatie, maar zal mogelijk wel met wetgeving komen om de situatie te repareren.

Lees online

 

BelastingTelefoon onvoldoende

De Consumentenbond heeft weer tests afgenomen van de Belastingdienst. Er worden zeven vragen voorgelegd op verschillende momenten aan 10 verschillende mensen van de BelastingTelefoon. Op twee derde van de vragen werd een verkeerd of onvolledig antwoord gegeven. Het is vooral opmerkelijk dat deze test in 2012 ook al is gedaan en dat er sindsdien niets is verbeterd. Ons advies: leg vragen altijd schriftelijk voor aan de inspecteur en vraag om een schriftelijk antwoord. Dat geeft in elk geval houvast. Zie: www.consumentenbond.nl
Lees online

 

Te laat betalen van loon

Bent u te laat met het betalen van het loon, dan hebben uw werknemers recht op een wettelijke verhoging. Daarnaast moet u een wettelijke rente betalen over het verschuldigde loon, inclusief de verhoging. Dit kan aardig in de papieren lopen. Toch zijn werkgevers regelmatig te laat met het betalen van het loon.

Of u op tijd of te laat bent, hangt af van wat u in de arbeidsovereenkomst heeft afgesproken over het tijdstip van uitbetaling. Heeft u niet op tijd het loon betaald, dan hebben uw werknemers recht op wettelijke verhoging. De Rechter kan de wettelijke verhoging matigen.

Deze vertragingsvergoeding bedraagt:
5% van het loon voor de vierde tot en met de achtste werkdag en 1% van het loon voor elke volgende werkdag. De verhoging kan niet meer bedragen dan de helft van het verschuldigde bedrag. Bovendien heeft de rechter de mogelijkheid om de wettelijke verhoging te beperken. Naast de wettelijke verhoging heeft de werknemer recht op de wettelijke rente. Deze rente betaalt u over het verschuldigde loon inclusief de wettelijke verhoging.

Lees online

 

Handboek Loonheffingen gepubliceerd

De Belastingdienst heeft het Handboek Loonheffingen 2014 gepubliceerd. Dit jaar is er maar één versie waarin zowel de werkkostenregeling als het oude regime van vergoedingen en verstrekkingen aan bod komt. Nieuw is dat de Belastingdienst voortaan ieder kwartaal een nieuwe downloadversie uitbrengt.

Download het nieuwe handboek hier.

Lees online

 

Premiekorting jongere werknemers

Als u in 2014 of 2015 een werknemer in dienst neemt in de leeftijd van 18 tot 27 jaar, dan kunt u vanaf 1 juli 2014 in aanmerking komen voor de premiekorting jongere werknemers onder de volgende voorwaarden:

– de werknemer had recht op een WW of bijstandsuitkering voordat hij bij u in dienst kwam.
– de werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor ten minste 32 uur per week met een duur van ten minste 6 maanden.

Let op!
Als een werknemer op of na 1 januari 2014 maar vóór 1 juli 2014 bij u in dienst is gekomen, dan komt hij alleen in aanmerking voor de premiekorting jongere werknemers als hij op 1 juli 2014 nog bij u in dienst is. De korting geldt tijdelijk tot 1 januari 2018.

De premiekorting is € 3.500 per werknemer per jaar. In 2014 kunt u maximaal €1.750 (voor de periode 1 juli tot en met 31 december 2014) per werknemer aan korting toepassen. U hebt maximaal 2 jaar recht op de premiekorting vanaf 1 juli 2014 of vanaf het moment dat uw werknemer in dienst komt, tot het einde van de dienstbetrekking en uiterlijk tot en met 31 december 2017.

Hebt u voor een werknemer tegelijk recht op de premiekorting jongere werknemers en op de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers? Dan past u alleen de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers toe.

Lees online

 

Logisal Salaris Nieuws januari 2014

LogiSal Software voor Salarisadministratie 2014 is beschikbaar.

LogiSal Software voor Salarisadministratie 2014 kunt u hier downloaden.
Houdt u er rekening mee dat een aantal percentages van pensioenfondsen nog niet beschikbaar zijn.
Lees na het installeren eerst de Leesmij in het menu Info.
LogiSal is beschikbaar voor alle bedrijven in Nederland.

Lees online

 

Premies werknemersverzekeringen op jaaropgave

Vanaf dit jaar (2014), bij de jaaropgave over 2013, bent u verplicht uw werknemers te informeren over de afgedragen premies werknemersverzekeringen. Ten opzichte van 2012 zijn twee gegevens nieuw. Het gaat hier om de werkgeversheffing Zvw en het totaal van de premies werknemersverzekeringen. De werknemer krijgt hierdoor inzicht in de bedragen die de werkgever voor hem betaalt.

Lees online

 

Teruggaaf basispremie WAO/WIA

Nu de Eerste Kamer het Belastingplan 2014 heeft goedgekeurd, is de gedeeltelijke teruggaaf van de basispremie WAO/WIA een feit.

Eén van de maatregelen uit het Belastingplan is de eenmalige teruggaaf van een deel van de basispremie WAO/WIA die uw onderneming in 2013 afdroeg.
In afwachting van het besluit van de Eerste Kamer had de Belastingdienst de beschikkingen voor de eenmalige teruggaaf al klaarstaan.

Mogelijk ontvangt uw onderneming het bedrag nog dit jaar van de Belastingdienst retour.

Voor het vaststellen van de grondslag voor de teruggaaf is als peildatum 30 september 2013 gebruikt.

Het bedrag dat u op die datum over de periode 1 januari tot en met 30 juni 2013 had aangegeven in de rubriek ‘basispremie WAO/IVA/WGA’ is het uitgangspunt voor de teruggaaf. Heeft u daarna aangiftes en correctie over het eerste half jaar van 2013 gedaan, dan tellen die niet mee. Hanteert uw onderneming een tijdvak van vier weken voor de loonaangifte, dan herleidt de fiscus de premie. Van deze grondslag krijgt u 28,82% van de Belastingdienst retour. Dit is ter compensatie van de eerdere verhoging van de sectorpremie.

Het streven is om de teruggaaf deze maand nog over te maken. Voordat de Belastingdienst de teruggaaf uitkeert, wordt eerst wel gecontroleerd of uw onderneming nog openstaande schulden heeft. Daar zal de teruggaaf dan mee verrekend worden.

Als bij de fiscus geen rekeningnummer bekend is om de teruggaaf op te storten, ontvangt u hierover een brief. Als uw onderneming jaaraangifte doet, krijgt u de teruggaaf in de loop van 2014.

Lees online

 

Notities en koppelingen

LogiSal introduceert in LogiSal2014 een vernieuwd en uitgebreid systeem van Notities en Koppelingen. U kunt straks per werkgever en werknemer Pop-ups, Notities, Extra rubrieken en extra tekstregels (voor op de salarisspecificatie) vastleggen. De notities zijn ook tijdens het Berekenen in te zien en te wijzigen. En u kunt ook een aparte print maken van alle notities van 1 administratie. Daarnaast kunt u documenten en mappen op uw computer koppelen in LogiSal zodat ze snel en handig te openen zijn. Dit kan per werknemer. Handig!

Lees online

 

Tabellen loonheffing 2014

De PDF tabellen voor de loonheffing 2014 zijn beschikbaar.
U kunt ze downloaden van onze site.

Lees online

 

Pensioenaanlevering sluit (vervolgbericht)

Syntrus Achmea heeft aangegeven dat het aanleveren van de jaarloongegevens via www.pensioenaangifte.nl nog tot en met 31-12-2013 mogelijk is. Veel werkgevers hebben aangegeven dat het voor hun niet mogelijk is om voor deze datum gegevens aan te leveren. Daarom is er besloten de mogelijkheid om via www.pensioenaanlevering.nl aan te leveren te verlengen naar 31-03-2014. Deze werkwijze is alleen voor werkgevers toegestaan die nog niet zijn aangesloten op Pensioenaangifte. Voor vragen kunt u contact opnemen met Syntrus Achmea.

Lees online

 

Gebruikelijk loon 2014

Heeft u een aanmerkelijk belang in een bv en werkt u ook voor die bv, dan moet u rekening houden met het gebruikelijk loon. De gebruikelijkloonregeling houdt in dat een aanmerkelijkbelanghouder een loon moet krijgen dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van het werk. Dit jaar bedraagt dit loon minimaal € 43.000. Volgend jaar stijgt dat minimale bedrag dus met € 1.000 naar € 44.000. Het is onder voorwaarden mogelijk om van dat gebruikelijke loon af te wijken. Wilt u een lager loon toepassen, dan moet u aannemelijk maken dat dit gebruikelijk is bij soortgelijke dienstbetrekkingen waarbij een aanmerkelijk belang geen rol speelt. Lukt dat niet, dan moet u toch uitgaan van het minimale bedrag van € 44.000 (in 2014). Blijkt nu dat juist een hoger loon gebruikelijk is bij soortgelijke dienstbetrekkingen, dan is het gebruikelijk loon het hoogst van de volgende bedragen: 70% van het hogere gebruikelijke loon of het loon van uw meestverdienende werknemer of die van een aan u verbonden vennootschap. Dit loon moet in 2014 dan wel minstens € 44.000 bedragen.

Lees online

 

Mogelijkheden LogiSal Online uitgebreid!

LogiSal Online is vanaf nu ook beschikbaar in de versie EBB (Extern Bureaublad).

Met LogiSal EBB beschikt u over een complete werkplek dat voelt en werkt zoals uw vertrouwde Windows-bureaublad.

U werkt op afstand op uw externe bureaublad via een beveiligde internetverbinding.
EBB start sneller op (dan Citrix) en is standaard in Windows begrepen.
EBB is goedkoper als u met meer gebruikers gaat werken.

Lees meer: LogiSal Online

Lees online

 

Tip: notities in LogiSal

U kunt zowel bij Werkgever als bij Werknemer notities maken. En bij Berekenen ziet u aan de linkerkant een knop met een N die geel wordt als er een notitie voor die werknemer is. Met een klik roept u de notitie op en leest u de herinnering c.q. notitie. Zeer nuttig.

Lees online

 

Tweede uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2014′

De Belastingdienst heeft de tweede uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2014′ gepubliceerd.
In deze nieuwsbrief is informatie te vinden over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen. Lees de nieuwe uitgave hier.

Lees online

 

Relieve Mobile ? Goedkoop Mobiel bellen !

Relieve Mobile: De nieuwe, flexibele provider van Nederland.

Relieve is anders. Doe de Relieve simkaart in je smartphone en met de Relieve app koop en beheer je de units. De units gebruik je om te internetten, te bellen en te sms’en. De mix bepaal jezelf door je gebruik, da’s echt een primeur van wereldformaat. Dus geen abonnement en stoppen wanneer jij dat wilt.

Relieve is goedkoop. Onze bundels kosten evenveel als het beste abonnement, alleen zit je bij ons nergens aan vast! En omdat je met je units kan internetten, bellen en sms’en krijg je nooit kosten buiten je bundel. Heb je units over? Dan neem je deze mee, als je nieuwe units activeert. Ze zijn dan weer 31 dagen geldig.

Relieve is gemakkelijk te activeren.

Stap 1: Plaats de SIM in je mobiele telefoon.
Stap 2: Bel 1244 om de SIM te activeren
Stap 3: Nadat je de SIM hebt geactiveerd kan je via de app of online opwaarderen en bundels activeren.

Relieve is veilig en betrouwbaar.
Nieuwe units betaal je eenvoudig via de app met iDeal. Relieve maakt gebruik van het kwaliteitsnetwerk van KPN.

Bellen, sms’en en mobiel internetten.
– 100 units voor 5 euro (5 cent per unit)
– 250 units voor 10 euro (4 cent per unit)
– 500 units voor 17.50 euro (3.5 cent per unit)
– 1000 units voor 30 euro (3 cent per unit)

Mobiel internetten
– 200 MB voor 5 euro (2.5 cent per MB)
– 500 MB voor 5 euro (2 cent per MB)
– 1000 MB voor 17.50 euro (1.75 cent per MB)

Bellen betaal je per seconde, internet per 1 KB en SMS per SMS. Geen kosten buiten je bundel.

Meer weten? Ga direct naar: http://relievemobile.nl/goedkoop-mobiel-bellen/

Logisal Salaris Nieuws november 2013

UWV helpt tot eind 2013 bij berekenen dagloon

UWV gaat eigenrisicodragers van de Ziektewet (ZW) nog tot 1 januari 2014 gratis helpen met het berekenen van het dagloon. Deze gratis hulp zou aanvankelijk tot 1 november beschikbaar zijn, maar UWV heeft de periode met twee maanden verlengd.
Als uw onderneming eigenrisicodrager voor de ZW is, moet u zelf berekenen wat u aan flexwerkers moet betalen als zij ziek worden.
U kunt de gratis dagloonberekening aanvragen via de website van UWV. Let erop dat de berekening alleen gratis is als het gaat om daglonen waarvoor de nieuwe regels gelden. Anders betaalt u € 70 per werknemer voor wie u een berekening vraagt. Wilt u het dagloon zelf berekenen, maar heeft u niet alle benodigde gegevens? Dan kunt u die gegevens bij UWV aanvragen. Dit is ook gratis tot 1 januari 2014.

Lees online

 

Minimumloon vanaf januari 2014

Onlangs heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wettelijk minimumloon per 1 januari 2014 gepubliceerd. Per 1 januari 2014 moet u werknemers vanaf 23 jaar ten minste € 1.485,65 per maand betalen bij een fulltime werkweek. Dit is een stijging van 0,53% ten opzichte van het huidige minimumloon.

De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) schrijft een wettelijk minimumloon voor. Dit minimumloon is gekoppeld aan de gemiddelde ontwikkeling van de contractlonen en wordt jaarlijks per 1 januari en 1 juli aangepast.

Lees online

 

Nieuwsbrief Loonheffingen 2014

De Belastingdienst laat weten dat de eerste uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2014‘ gedownload kan worden. In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 is informatie te vinden over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen.

In deze nieuwsbrief informatie over de volgende onderwerpen:
1. Aanpassing van het partnerbegrip
2. Regeling van vrije vergoeding en verstrekkingen een jaar verlengd
3. Pseudo-eindheffing hoge lonen (crisisheffing) een jaar verlengd
4. Afschaffen afdrachtvermindering onderwijs
5. Aanpassingen afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk
6. Aangifte loonheffingen: veranderingen en aandachtspunten

Bij de samenstelling van deze nieuwsbrief is de besluitvorming over een aantal nieuwe regelingen nog niet afgerond. Ook de tarieven en percentages voor 2014 zijn nog niet bekend. Er verschijnen daarom verschillende uitgaven van de nieuwsbrief. In elke uitgave staat naast nieuwe informatie ook alle informatie uit de vorige uitgave.

Lees online

 

Bijtelling elektrische auto’s naar 4% in 2014

Staan er werknemers in uw onderneming op het punt om in een volledig elektrische auto van de zaak te gaan rijden, dan hoeft u volgend jaar geen 7% bij hun loon te tellen bij privégebruik, maar slechts 4%. Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft deze wijziging onlangs aangekondigd. Er geldt nu een bijtelling van 0% voor werknemers die ook privé rijden in een auto van de zaak met een CO2-uitstoot van niet meer dan 50 gram per kilometer.

Schaft u in de periode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 een auto aan met een CO2-uitstoot van maximaal 50 gram per kilometer, dan geldt er gedurende 60 maanden een bijtelling van 7%. Onlangs heeft staatssecretaris Weekers echter in een brief aan de Tweede Kamer aangekondigd dat hij een onderscheid wil maken tussen volledig elektrische auto’s en hybride auto’s, die bijvoorbeeld ook op benzine of diesel kunnen rijden. Voor nieuwe volledig elektrische auto’s gaat u volgend jaar 4% bijtellen, voor nieuwe hybride auto’s 7%.

Weekers gaat dit plan verder uitwerken in een nota van wijziging op het Belastingplan 2014. Als de auto van de zaak met een bijtelling van niet meer dan 50 gram per kilometer vóór 1 januari 2014 wordt aangeschaft, geldt gedurende 60 maanden een bijtellingspercentage van 0%.

Lees online

 

Percentage bijzondere beloningen verlagen

Indien er bij een werknemer een te hoog percentage voor bijzondere beloningen wordt toegepast door een incidentele beloning in het vorig jaar, kan de werknemer de Belastingdienst verzoeken tot aanpassing van het percentage voor bijzondere beloningen. De Belastinginspecteur zal de werkgever dan laten weten dat er een lager percentage toegepast mag worden. De Belastingdienst verlaagt alleen het percentage als er aan bepaalde voorwaarden is voldaan. De belangrijkste voorwaarde is, dat er een onderbouwing dient te zijn van de werknemer dat de loonheffing bijzondere beloningen minstens 10% te hoog uit valt of in ieder geval minstens € 227. In LogiSal kunt u het percentage wat de inspecteur u doorgeeft vullen bij > Werknemer > Fiscaal.

Lees online

 

Sectorpremies WW bekend!

De sectorpremies voor 2014 zijn onlangs bekendgemaakt. De sectorpremie is een onderdeel van de Werkloosheidswet (WW) en financiert een deel van de WW-uitkeringen. Per 1 januari 2014 horen de ZW-premie en de premie voor de kinderopvang niet meer bij de WW-premie. U hoeft die laatste dus ook niet meer bij de sectorpremie op te tellen.

Lees online

 

Naheffing IB 2014 mogelijk

De loonheffingskorting wordt afgebouwd voor hogere inkomens. Dat zit zowel in de Loonheffing als in de IB. Dat zou dus goed moeten gaan. Maar de hoogte van de afbouw wordt bepaald door het inkomen. In de loonheffing is dat het jaarloon (12 x maandloon). In de inkomstenbelasting is dat het loon inclusief vakantiegeld en bijzonder loon zoals overwerk en bonussen. Het kan derhalve zo zijn dat de afbouw in de IB hoger wordt vastgesteld dan die in de Loonheffing. En dan volgt naheffing. Onverwacht.

Lees online

 

Werkbonus en leeftijd

De tekst van het wetsvoorstel luidt: Voor de werknemer die loon uit tegenwoordige arbeid geniet en die bij het begin van het kalenderjaar de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt maar nog niet de leeftijd van 64 jaar, is de werkbonus van toepassing.

Helaas leidt dit meteen al tot verwarring. Desgevraagd heeft de belastingdienst ons uitgelegd dat het hier (in 2014) feitelijk gaat om de leeftijd op 31 december 2013. Is de werknemer op 31 december 2013 60, 61, 62 of 63 dan krijgt hij de werkbonus, uiteraard mits de werknemer loon uit tegenwoordige arbeid geniet.

Lees online

 

Toptarief van 52 naar 49,5 procent

Het belastingtarief voor de hoogste inkomens daalt op termijn van 52 procent tot 49,5 procent. De belastingverlaging compenseert de lagere belastingaftrek van de hypotheekrente waar huizenbezitters recht op hebben. Het toptarief gaat vanaf 2018 in kleine stapjes naar beneden.

Deze compensatie is door de fracties van VVD en D66 in de Tweede Kamer voorgesteld en kan inmiddels op een ruime meerderheid rekenen. Ook minister Blok (VVD, Wonen) steunt het plan en komt op korte termijn met een doorrekening. Om deze belastingverlaging te financieren, wordt de derde belastingschijf minder verlengd dan Blok aanvankelijk wilde. Mensen zullen daardoor eerder in het toptarief terechtkomen.

Lees online

Bron: Logisal.nl

Reclame Artikelen Aanbiedingen

Reclame artikelen van Reclamehal.nl nu nog voordeliger.
Bekijk snel onze webshop met veel aanbiedingen zoals een doos (5stk) aluminium A1 kliklijsten voor 99 euro. Daarnaast hebben wij momenteel nog veel aluminium stoepborden in de aanbieding. Bekijk al onze promotie artikelen eens op reclamehal.nl .De aluminium kliklijsten zijn natuurlijk altijd super voordelig. Bekijk ook eens onze aanbieding Stoepbord flymaster voor 99 euro. Richt u winkel snel in voor de feestdagen! Neem snel een kijkje in onze webshop.

Ook de goedkoopste in Aluminium posterklemmen en Posterclips

Doos A4 kliklijsten 10 stuks met ronde hoek 60 euro

– Doos A2 kliklijsten 10 stuks 125 euro

Doos A3 kliklijsten 10 stuks 119 euro

En nog veel meer!!

http://reclamehal.nl 

E-learning module over delier moet zorg voor ouderen verbeteren

18 ziekenhuizen doen mee aan een onderzoek naar de effectiviteit van e-learning bij de implementatie van het thema “Kwetsbare Ouderen” van het VMS Veiligheidsprogramma. Dit onderzoek wordt gedaan in opdracht van het Ministerie van VWS en wordt uitgevoerd door ‘Safety 4 Patients’, een samenwerkingsverband van het NIVEL en de afdeling Sociale Geneeskunde/EMGO+ van VU Medisch Centrum. Verpleegkundigen kunnen in het kader van het onderzoek met een e-learningcursus van CampusMed van Noordhoff Uitgevers hun kennis over delier bijspijkeren.

Het thema ‘Kwetsbare ouderen’ is een van 10 thema’s die door expert teams in opdracht van het VMS Veiligheidsprogramma is ontwikkeld om ziekenhuizen te ondersteunen bij het verbeteren van de veiligheid van pati?nten van 70 jaar of ouder. Het doel van dit thema is dat bij opname van ouderen ziekenhuizen systematisch aandacht besteden aan fysieke beperkingen, ondervoeding, vallen en delier.

E-learning Delier
CampusMed van Noordhoff Uitgevers biedt de aan het onderzoek deelnemende afdelingen een e-learning module aan om de kennis over delier te vergroten. De module bestaat uit de vier uur durende cursus ‘Delier, preventie en zorg in het ziekenhuis’ en twee kennistoetsen. De cursus sluit aan op de Delier richtlijn CBO/NVvP en de VMS Praktijkgids. De cursus is interactief en bevat realistische casu?stiek gebaseerd op de ziekenhuispraktijk. De cursus levert verpleegkundigen bij succesvolle afronding 4 accreditatiepunten op voor het kwaliteitsregister van de V&V.

Onderzoeksopzet
Het onderzoek bestaat uit dossieronderzoek, interviews en observaties, en zal onder andere inzicht bieden in de effecten van e-learning op de kwaliteit van de zorg voor oudere pati?nten in ziekenhuizen. Aan het onderzoek werken 18 ziekenhuizen (2 afdelingen per ziekenhuis) mee. Verpleegkundigen van de geselecteerde afdelingen doorlopen de e-learning cursus en maken de bijbehorende kennistoetsen. Het eerste ziekenhuis is 1 juni 2011 gestart met de cursus. De deelnemende afdelingen hebben vanaf de startdatum gedurende drie maanden toegang tot de e-learning module en bijbehorende kennistoetsen. De laatste ziekenhuizen beginnen in maart 2012.

Resultaten
De mate van implementatie van het thema “Kwetsbare Ouderen” en de effectiviteit van e-learning bij het implementeren van dit thema zullen naar verwachting eind 2012 bekend zijn.

Zie alle Campus Med E-learning onderwerpen